Avcılar İş Hukuku Avukatı
Avcılar iş hukuku avukatı, işçi ile işveren arasındaki anlaşmazlıklara konu olana her türlü dava, kıdem ve ihbar tazminatı davaları, işe iade davası, iş kazası tazminat davaları, iş kazası sonucu yoksun kalma davaları, Maddi ve manevi tazminat davaları ve iş hukukuna konu olan birçok alanda faaliyet göstermektedir.
Avcılar iş hukuku avukatı kapsamına giren davalar;
- Kıdem Tazminatı
- İhbar Tazminatı
- İşe İade Davası
- Maddi ve manevi tazminat davaları
- İş kazası tazminat davası
- Fazla mesai ücreti
- Yurt dışı borçlanma
- İş kazası tespit davası
- Hafta tatili ücreti
İstanbul’da yaşıyorsanız ve Avcılar iş hukuku avukatı arıyorum diyorsanız, iş davalarında tecrübeli bir avukatla iletişim kurmanız, davanın gidişatı açısından oldukça önemlidir. Unutmayınız ki; avukatın tecrübesi ile davanın kazanılması doğru orantılıdır.
İş hukuku kapsamı dâhilinde olan kıdem tazminatı en çok merak edilen konular arasında yerini almaktadır.
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin fesih durumunun hukuki sonuçlarından bir tanesidir. Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Daha açık bir şekilde ifade etmek gerekirse; kıdem tazminatı, aynı işyerinde en az 1 yıl süre ile çalışan işçinin, kanunda yazılı olarak belirtilen sebepler neticesinde iş sözleşmesi fesih edilirse, işveren tarafından verilmesi gereken bir ödenektir.
İşçinin işe başladığı tarihten itibaren çalışmış olduğu her yıl için, otuz günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. İşçiye, 1 yıldan arta kalan sürelerde de aynı oranda kıdem tazminatı ödenir.
Avcılar iş hukuku avukatı olarak şunu belirtmeliyiz ki; kıdem tazminatı ihbar tazminatı gibi değildir. İhbar tazminatı, hem işverene hem de işçiye ödenen bir ödenektir. Kıdem tazminatı ise işveren tarafından işçiye ödenen tazminattır.
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
4857 sayılı İş Kanununa göre; kıdem tazminatı, zamanaşımı süresi içerisinde talep edilecek bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin feshinden itibaren 5 (beş) yıl kadardır.
İş Kanununda belirtilen 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde işçi, kıdem tazminatı isteği ile iş davası açmadığı takdirde, bir daha bu çalışma ile ilgili kıdem tazminatı davası açamaz.
Kıdem tazminatı ile ilgili merak ettiğiniz her konuyu Avcılar iş hukuku avukatı ile iletişime geçerek danışabilirsiniz.