İş Hukuku Avukatı Esenyurt
İş hukuku avukatı Esenyurt bölgesinde hizmet veren hukuk büromuz, iş hukuku kapsamına giren her dava ile ilgilenmektedir.
İş davası konuları ile ilgili bilgi almak istediğiniz konuları İş hukuku avukatı Esenyurt bölgesinde hizmet veren avukatımız ile iletişime geçerek belirtebilirsiniz. Belirteceğiniz sorular dâhilinde yapılan görüşmelerde sizin için en uygun yöntemlerle ilgili detaylı bilgi alabilirsiniz.
İş Hukuku işçi ve işveren için oluşan hakların tamamını belirtmektedir. İş davalarında birçok anlaşmazlık sonucu Arabuluculuk sistemi ile uzlaşmaya varamayan işçi ya da işveren son çare olarak iş mahkemesine başvurmaktadır.
İş Kanunu 29/II maddesinde belirtilene göre; İşyerinde çalışan işçi sayısı
- 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin
- 101 ile 300 işçi arasında ise, en az %10 oranında işçinin
- 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, işine 17.madde gereğince bir aylık süre içinde aynı tarihte ve farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkartma sayılır.
İş dünyasında genel olarak büyük işletmelerin bazı durumlarda yaşadığı ve dolayısı ile işçilerinde yaşadığı bir diğer sıkıntıda toplu işçi çıkartma olmaktadır. İşveren çeşitli sebeplerden dolayı işyerinden toplu işçi çıkartması yapmaktadır. Fakat burada oluşan husus ise arada oluşan haklar olmaktadır. Makalemizin kalan bölümünde toplu işçi çıkartma koşulları nelerdir, hakları nelerdir gibi bilgiler vereceğiz.
İş hukuku avukatı Esenyurt bölgesinde de faaliyet göstermektedir. Esenyurt iş hukuku avukatı, iş Hukuku Avukatları arasında geniş bir bölümde yer almaktadır. Fakat müvekkiller için önemli olan bu geniş yelpazenin içerisinde dava sürecinin bütün aşamalarını dikkatle ilerletecek avukatla anlaşmayı sağlamaktır. Dava sürecinde süresinde hazırlanması gereken evraklar, beyan edilmesi gereken deliller davanızın seyri için önem taşımaktadır.
Toplu İşçi Çıkartma
Toplu işçi çıkartma işverenin, ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri ve işin gerekleri sonucu oluşabilir. Fakat bu uygulamadan 30 gün önce hazırlanan yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildiri yapılmalıdır.
İşletme, işyeri ve işin gerekleri haricinde, işçinin iş konusundaki yetersizliğinden ya da davranışlarından dolayı oluşan sebeplerle yapılan fesihler toplu işçi çıkarma sayılacak sayıda da olsa toplu işçi çıkartmaya ilişkin yönetmeliğe uymak gerekmez.
İşveren toplu işçi çıkartma durumunda İş Kanunu 18, 19, 20 ve 21 maddeleri uygulamak zorundadır. Aksi olan durumlarda işçi işe iade davası açma hakkına sahiptir.
İş hukuku avukatı Esenyurt, toplu işçi çıkartma prosedürleri gereğince işçi ve işveren haklarının korunması için uygulanması gerekenlere dair geniş bir bilgi dağarcığına sahip olmaktadır.
İş hukuku kapsamına giren davalarınız hakkında bilgi almak istiyorsanız, Esenyurt Avukat ile iletişim kurabilirsiniz.