Beylikdüzü İş Avukatı
Beylikdüzü iş avukatı askerlik ile işe ara verilmesi ve diğer iş hukuku davalarında prensip olarak belirlediği hedeflerden şaşmadan ilerlemektedir.
Askeri ya da kanuni ödevi biten işçinin işe alınması halinde, iş isteme tarihi ile işe alınma tarihi arasında geçen sürede iş ilişkisi kurulmamış olduğundan, işçinin bu süre için ücret isteme hakkı ve işverenin de ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
Askerlik İle İşe Ara Verilmesi
Askerlik ile işe ara verilmesi Kanunen verilmesi mecbur olan bir ara olmaktadır. Fakat bu sebepten dolayı iş akdinin sonlandırılmasında işçiye ve işverene belli başlı sorumluluklar verilmiştir.
İş kanunu hükümlerine göre işçi askerlik sebebi ile iş anlaşmasını feshettiği takdirde kıdem tazminatı alabilir fakat ihbar tazminatı alamaz. Ayrıca işveren askerlik görevini bitiren işçisini tekrardan işe almakla yükümlüdür. Önemli olan bir süreyi Beylikdüzü iş avukatı olarak bildirmek isteriz; askerlik görevi bittikten sonra iki ay içinde işçinin eski iş yerine başvurması gerekir.
İş Kanunu madde 31 askerlik ile işe ara verilmesi hususunda şu şekilde bir hüküm belirtmiştir; “ O andaki şartlarla işe almak zorundadır” demiştir. Kanun bu hüküm ile işçinin kazanılmış haklarını korumayı ve işçinin işten ayrıldığı andaki koşullara göre değil, iş sözleşmesinin kurulacağı koşullara göre yeniden işe alınmasını amaç edinmiştir.
Terhis Sonrası İşsizlik Sigortası
Askerliği bittikten sonra yani terhis sonrası işsizlik sigortası geçerlilik hükümlerinden faydalanma olasılığı var mı? Çalışan işçi askerlik nedeni ile iş akdini fesih ettiğini ispatlamak durumundadır. Bu ispatta askerlik sevk belgesi ile yapılabilir. Geçerli olarak belgeniz yoksa işveren size kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir.
Askerlikten sonraki dönemde iş arama sürecinde işsizlik sigortasından faydalanılabilinir. Fakat bazı şartların geçerli olması durumda oluşur bu husus. Bu şartları belirtecek olursak;
- İşten ayrılmadan önceki son 3 yılda en az altı yüz gün prim ödenmiş olması gerekir
- Ödenen bu primlerin 120 günü kesinlikle kesintisiz olmak durumundadır
- İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten askerlik görevinin başlayacağı güne kadar geçen sürenin 90 günü geçmemesi gerekir.
İşsizlik maaşının alınabilmesi için terhisin gerçekleştiği tarihten başlayarak otuz gün içerisinde başvuru yapılmalıdır. Yapılmadığı durumlarda işsizlik maaşı için hak edilen süre düşmüş olacak ve işsizlik maaşı alınamayacaktır.
İş hukuku davalarınızda dilekçe yazılımı ya da diğer dava süreci işlemleriniz için Beylikdüzü iş avukatı ile iletişime geçebilirsiniz.