Büyükçekmece İş Hukuku Avukatı
Büyükçekmece iş hukuku avukatı olarak hukuk büromuzda çalışan avukatlar, müvekkillerimizin her türlü hukuki işlemlerine, hızlı ve etkili sonuç verecek çözüm önerileri sunmak için bütün deneyimlerini kullanırlar. Hukuk büromuz, birlikte çalıştığı diğer illerdeki hukuk büroları vasıtası ile müvekkillerin Türkiye’nin her tarafındaki avukat ihtiyacına yanıt verebilmektedir.
Yıllık Ücretli İzin
İş Kanunu kapsamına dâhil olan yıllık ücretli izin hakkından faydalanmak isteyen işçinin, işe girdikten sonra en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bu süreye bekleme süresi adı verilir. Bekleme süresinin başlangıcı, iş sözleşmesinin yapıldığı tarih değil; işçinin fiilen işe başladığı tarih olmaktadır. Eğer yapılan iş sözleşmesi deneme süreli ise, deneme süresinde geçen süre de bekleme süresinden sayılmaktadır. Yıllık izin ile ilgili olarak Kanun koyucunun hükmettiği bilgiler açık ve net şekilde olmaktadır. Bu sebeple de yıllık izin kullanma haklarını kazanan işçi yıllık iznini kullanmalıdır. Bu hakkından feragat edemez ve feragat ettirilemez.
Ayrıca işçilere verilecek olan yıllık izin haklarını Büyükçekmece iş hukuku avukatı olarak, kıdemlerine göre yani iş yerinde çalışılmış zamana göre farklılıklar gösterir. Bunları belirtecek olursak;
- 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanlar 14 gün
- 5 yıldan fazla fakat 1 yıldan az süredir çalışanlara 20 gün
- 15 yıl dâhil olarak ve daha fazla süredir çalışanlara 26 günden az olmamak süresi ile yıllık izin verilmesi gerekir.
Yıllık İzinde Yol İzni Hakkı Nedir?
Yıllık izinde yol izni hakkı nedir ve hangi şartlar altında kullanılabilir?
Yol izni ücretsiz bir izindir. İşçinin isteği üzerine verilecek olan yol izninde işverenin ücret ödeme zorunluluğu yoktur. Yıllık izinde yol izni hakkı kullanmak isteyen işçi, işverene şehir dışında ya da ülke dışında olacağını yol biletleri ile ispat etmek durumundadır. Yıllık izinde yol izni kullanma hakkı bulunur fakat işverenle bu arada yapılan uzlaşmaya bağlı olmaktadır.
Yıllık iznini başka bir şehir ya da ülkede geçireceğini söyleyip sahte evrak hazırlayan işçi hakkında, işveren 4857 sayılı kanunun 25. Maddesinin/bent 2. fıkrası hükmünde belirtilen yasaya göre iş hakkını feshedebilir.
4857 yasaya göre; “İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması” bu hükme göre haklı nedenle feshedilebilir.
Yıllık izin ve daha başka iş hukuku sorularınız için Büyükçekmece iş hukuku avukatı ile iletişime geçebilirsiniz.