6 Ay Ücretsiz Doğum İzni Dilekçesi

6 ay ücretsiz doğum izni dilekçesi hazırlanırken nelere dikkat edilmelidir? Doğum izni, kadın işçiye tanınan bir hak olmaktadır. İş kanunları gerekliliğince doğum yapan işçi, 16 haftalık ücretli izne ayrılır. Buradaki süre çoklu gebeliklerde iki hafta uzatılır. Ayrıca kanunen belirlenen sürenin dolmasından sonrada işçinin, doğum iznini uzatma hakkı bulunmaktadır.

İş kanunları gerekliliğince, ücretli iznini bitiren kadın işçi 6 ay ücretsiz izin hakkından da faydalanabilmektedir. Kanunen belirlenen bu süreler, dünyaya yeni gelen bebeğin gelişimi için anneye tanınan özel haklardandır.

Kadın işçi, doğum izni vb. diğer izinlerini kullanırken bu durumu işyerine bildirmekle yükümlüdür. Gerekli olan bu bildirimler ise, dilekçe eşliğinde yapılır. Hukuk büromuz tarafından düzenlenen yazımıza devam ederken, 6 ay ücretsiz doğum izni dilekçesi nasıl hazırlanmalıdır ve nelere dikkat edilmelidir sorularını yanıtlayacağız.

Doğum Sonrası Ücretsiz Doğum İzni Dilekçesi

Örnek bir dilekçe ile konuyu açıklayacak olursak;

…Şirketi… Müdürlüğüne (Tarih kısmı)

İşyerinizde… tarihinden itibaren… alanında görev yapmaya başladım.

…tarihinde bebeğimin doğumu gerçekleşti ve doğum sonrasında resmi olarak geçerli olan ücretli izin süremi kullanmış bulunmaktayım. İş hayatıma yeniden dönmeyi istemiş olsam da, bebeğimin şuan bana olan ihtiyacından dolayı bir süre daha yanında kalmam gerekmektedir. Bu sebeple de 6 aylık ücretsiz izin hakkımı kullanmak istemekteyim.

Ücretsiz iznimin başlatılması ve ilerletilmesi konusunda gerekli organizasyonun sağlanması için gereğinin yapılmasını arz ederim. Aksi olan bir durum içeriği varsa da bu durumun tarafıma bildirilmesini talep ederim.

İşçinin adı-soyadı, imzası

Doğum Sonrası Ücretsiz İzin

6 ay ücretsiz doğum izni dilekçesi hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bir konuda, süre olmaktadır. Kadın işçi, izin hakkını kullanabilme hakkına sahip olmaktadır. Fakat yasal olan bu hakkından faydalanabilmek için; dilekçe hazırlanması, süre vb. diğer unsurlara da dikkat etmelidir.

Kanunen belirlenen ücretsiz doğum izni hakkı 6 ay olmaktadır. Bu sürede doğum sonrası izin hakkının kullanılıp bitmesinden itibaren başlar. 6 aylık süre, doğum hakkının kullanılmasından sonra kullanılmalıdır. Yani 6 aylık süre bittikten sonra, kadın işçi bu haktan faydalanamaz.

Kadın işçi; ücretli doğum izni hakkından sonra, 6 aylık ücretsiz doğum izni hakkını kullanmak isterse bu durumu 1 ay öncesinden işyerine bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca kadın işçi ücretli izin sonrasında yeniden işe başlamış olsa bile, geçerli olan 6 aylık süreçte yine bu izin hakkını işyerine bildirim sonrasında kullanabilir.

6 ay ücretsiz doğum izni dilekçesi hazırlanması ve bütün iş davaları hakkında detaylı görüşme için, hukuk büromuzla iletişime geçebilirsiniz. Hukuk büromuz, iş davaları hakkında hem danışmanlık hem de avukatlık hizmeti sunmaktadır.