İş Hukuku

İşe iade kazanan ama işe alınmayan işçinin boşta geçen süre ücreti: 4 ay sınırı, dava tarihindeki ücret, prim ve servis eklenip eklenmeyeceği ve Yargıtay kriterleri.

İş Kanunu m. 38'e göre ücret kesme cezasının geçerli olması için sözleşmede öngörülmüş olma, derhal bildirim ve aylık iki gündelik sınırı gibi emredici şartlar var. Haksız kesintide işçinin iade, faiz ve haklı fesih hakları güncel Yargıtay içtihatlarıyla anlatılıyor.

Sendikaya üyelik işten çıkarılma sebebi olamaz. 6356 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 26. ve 34. maddeleri, sendikal nedenle feshedilen işçiye bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat hakkı tanır. Şartları, ispat yolları, dava süreci ve güncel Yargıtay kararları bu rehberde.

İşe iade davasının şartları, bir aylık arabuluculuk ve iki haftalık dava süresi, İş Kanunu 18-21 hükümleri ve Yargıtay içtihatlarıyla boşta geçen süre hesabı rehberi.

5510 sayılı Kanun m. 41 kapsamında doğum borçlanmasının şartları, %32 prim hesabı, iki yıl/üç doğum sınırı ve güncel Yargıtay kararlarıyla adım adım rehber.