Kadın İşçileri Hakları

Kadın işçileri hakları İş Kanunları maddelerinde belirtilmiştir. Kadınlar çok uzun yıllardır iş dünyasının içerisinde yer almaktadır. Fakat birçok haklarını bilmemektedirler. Oysaki tanımlanan yasalar gereği çalışan kadınların özel hakları olmaktadır. Kadınlar; yapabilecekleri iş için, evlilik sürecine girdikleri dönemde, hamilelik döneminde, doğum ve sonrasında, süt emzirme ile ilgili olarak pek çok hak sahibidir.

Kadın işçileri hakları ile ilgili olarak, bilgilendirme amaçlı hazırladığımız makalemizde bu konulara yer vereceğiz.

1475 sayılı Kanunun 69.maddesinde kadınların gece çalışmasına ilişkin bilgi verilmektedir. Daha önceki Kanun düzenlemesinde var olan “her yaştaki kadın” sözcükleri kadın-erkek eşitliği hukuk ilkesi gereğince kaldırılmış; gece çalıştırma yasağı “çocuk” ve “genç” işçiler olarak sınırlandırılmıştır.

Kadınların İş Hakları

Kadınların iş hakları, İş Kanunları maddesinde kadın işçileri hakları olarak yer almaktadır. Bu konu ile ilgili olarak hak olacak başlıkları belirtecek olursak;

Kadınlara ayrımcılık yapılmaması gerekir
Yer ve su altında çalıştırılmaları yasaktır
Gebelik sürecinde çalışma şartlarında farklılıklar oluşması gerekir
Gebe kadınlar, doktor raporu olmadan gece çalıştırılamaz
Gebe kadınların periyodik doktor kontrolü izinleri verilmelidir
Doğum yapan kadının ücretsiz izin hakkı vardır
Doğum yapan kadının süt izni hakkı vardır
Evlenen kadın belli şartlar oluştuysa, işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir
İşyerinde belli sayıda, emziren kadın varsa süt odası yapılmalı
Doğumdan sonra; kadınların günlük çalışma saatlerinde düzenleme yapılabilir ve görevli oldukları bölümler risk oranlarına göre düzenlenmeli
Doğumdan sonra çalışamayan kadın işçi, sigorta prim borçlanması kurallarından faydalanabilir
Sigortalı çalışan kadın, doğumdan sonra Devletin emzirme ödeneğinden faydalanabilir

Yukarıda belirttiğimiz maddeler kadın işçileri hakları arasında bilinmeyenleri, belirtmek amaçlı yazılmıştır.

Çalışan Kadının Süt İzni

Çalışan kadının süt izni; on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Kadın işçileri hakları ve iş davalarınızla ilgili danışmanlık hizmeti almak için, Esenyurt Avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Bir sonraki yayınımız olan Mevsimlik İş Sözleşmesi başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.