İş Kazası Tazminat Alma Şartları

İş Kazası Tazminat Alma Şartları

İş kazası tazminat alma şartları oluştuğu zaman, işçinin işverenden tazminat alma hakkı oluşmaktadır. Fakat İş Kanunları içerisinde yer alan uygulamalar gelişmediği sürece, işverenin tazminat ödeme zorunluluğu da bulunmamaktadır.

İşverenin, işçiye karşı sorumluluklarından biri de; işyeri ve mesai saatleri içinde iş güvenliği önlemlerini almaktır. İşveren buradaki yükümlülüğünü yerine getirmezse ve işçi mağduriyet yaşarsa, İş Kanunları gereğince yasal olarak dava açma hakkına sahiptir. Sonuçlanan dava ile birlikte tazminat alınabilir. İş kazası tazminat alma koşulları hakkında birkaç madde belirtecek olursak;

• İşçinin iş yerinde bulunduğu sırada yaşanan kazalar
• İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla kaza yaşanması
• İşçinin işveren tarafından görevlendirilerek başka bir yere gönderilmesi sebebi ile asıl işini yapmak için geçen zamanlarda yaşanan kazalar
• İşçinin işveren tarafından sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere götürülüp getirilmesi sırasındaki durumların birinde meydana gelen ve işçiyi hemen ya da sonradan bedence veya ruhça sorun yaşamasına sebep olan kazalar

İş kazası tazminat alma hakkında bilgi verdikten sonra, makalemize bu davalardan dolayı alınabilecek tazminat türleri bilgisi ile devam edeceğiz.

İş Kazası Tazminatları

İş kazası tazminatları konusunu 3’e ayırarak inceleyebiliriz. Bunlar; maddi tazminat, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatıdır.

Maddi tazminat: Maddi olarak yapılması gereken bütün giderleri kapsamaktadır. Hastane masrafları, iyileşme sürecindeki giderler, hastane gidiş-geliş ücretleri, tedavi sürecinde çalışamayan kişi için ücretlendirme, yaşanılan kazadan dolayı kişi çalışamazsa bu dönem için de ödenek yapılmalıdır.

Manevi tazminat: İş kazası sonucu ağır olarak bedensel zarara uğrayan işçi veya ölümlü iş kazasında işçinin ailesi çektikleri acı, elem ve kederin tazmini için manevi tazminat davası talep edebilir.

Destekten yoksun kalma tazminatı: İşçinin, yaşanılan iş kazası sonucu hayatını kaybetmesi dâhilinde, desteğinden yoksun kalan kişinin, işverenden tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır.

Yukarıda belirttiğimiz ayrımlar göz önünde bulundurularak, iş kazası tazminat alma şartları oluştuğunda dava açma talebinde de bulunabilirsiniz.

İş Kazası Davasında Zamanaşımı

İş kazası davasında zamanaşımı süresi 6098 Sayılı Borçlar Kanunu’nun 72. Maddesinde;

“Tazminat istemi, zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten başlayarak iki yılın ve her hâlde fiilin işlendiği tarihten başlayarak on yılın geçmesiyle zamanaşımına uğrar. Ancak, tazminat ceza kanunlarının daha uzun bir zamanaşımı öngördüğü cezayı gerektiren bir fiilden doğmuşsa, bu zamanaşımı uygulanır. Haksız fiil dolayısıyla zarar gören bakımından bir borç doğmuşsa zarar gören, haksız fiilden doğan tazminat istemi zamanaşımına uğramış olsa bile, her zaman bu borcu ifadan kaçınabilir.” Şeklinde belirtilmiştir.

İş kazası tazminat alma şartları hakkında danışmanlık almak isterseniz, Beylikdüzü Avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Bir sonraki makalemiz olan Velayetin Değiştirilmesi Davası yayınımızı inceleyebilirsiniz.