Kıdem Tazminatı Hakkı

Kıdem tazminatı hakkı nasıl uygulanır ve bunun şartları nelerdir? Kıdem tazminatı, İş Kanunu maddelerinde oldukça geniş yere sahip olmaktadır. Bu tazminatı hak edebilmek için işçinin belli başlı gerekçeleri yerine getirmiş olması gerekmektedir. Bunları belirtecek olursak;

Sigortalı işçi olmak
1 yıl iş yerinde çalışmak şarttır
1 yıllık şart aynı işyerinde uygulanabileceği gibi, aynı işverenin farklı kurum ve kuruluşlarında da doldurmak durumunda geçerlidir
İş Kanunu 14. Maddede yer alan grubun içerisinde yer alınmamalı
Belirsiz süreli iş sözleşmeli ile çalışılmalı
Belirli iş sözleşmesinde de, belirtilen tarihten önceki işten çıkartılmalarda talep edilebilir
Haksız fesihlerde
Haklı koşullarda işten ayrılmak istenildiğinde kıdem tazminatı hakkı oluşacaktır. İşveren bu olanağı işçiye sağlamazsa hakkında işlem uygulanır.

Kıdem Tazminatı Alamayanlar

Kıdem tazminatı alamayanlar kimlerdir sorusunun yanıtını maddeler halinde makalemizin bu kısmında bulabilirsiniz.

İş Kanunu madde 14’e göre;

Deniz ve hava taşımada görevli işçiler
50 kişiden az personeli olan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işletmedeki işçiler
Aile ekonomisi sınırları içinde tarımla ilgili çalışan kişiler
Bir ailenin 3. Dereceye kadar yakınlarından başka kimsenin olmadığı evde yapılan el ürünlerinde çalışanlar
Ev hizmetlerinde çalışanlar
Çıraklar
Sporcular
Rehabilite edilenler
Esnaf ve sanatkârlar kanununun 2. Maddesinin tarifine uygun 3 kişinin olduğu yerde çalışanlar
Mevsimlik işçiler
İş akdi haklı sebeple fesih edilenler kıdem tazminatı hakkı olmayan kişilerdir.

Kıdem Tazminatında Zamanaşımı

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi olmaktadır. Bu süre içerisinde işçi talepte bulunmazsa, hak düşürücü süre dolacağı için İş Kanunları gereğince mahkeme hakkı ortadan kalkmaktadır.

Kıdem tazminatında hak düşürücü süre 10 yıl olmaktadır. Yani, işçi kıdem tazminatını işten ayrılırken almamışsa 10 yıl içerisinde işverenden isteyebilir. 10 yıllık zamanaşımı süresi, kıdem tazminatı hakkının oluştuğu itibaren başlar. Bu durumdan da anlaşılacağı gibi, iş sözleşmesinin fesih edildiği günden itibaren 10 yıl istenebilecek bir haktır tazminat. Bilinmelidir ki; Kıdem tazminatında sadece damga vergisi kesintisi yapılır.

Kıdem tazminatı hakkı ve diğer iş davalarınızla ilgili olarak görüşme taleplerinizde, internet sayfamızda yer alan iletişim bilgilerinden faydalanarak Beylikdüzü Avukat ile görüşebilirsiniz.

Bir sonraki yayınımız olan Kıdem Tazminat Davası Sebepleri makalemizi inceleyebilirsiniz.