Kıdem Tazminat Davası Sebepleri

Kıdem tazminat davası sebepleri İş Kanunlarında oldukça geniş bir yere sahip olmaktadır. Kıdem tazminatı iş hayatında geçerli olan bir tazminat türüdür. Bu tazminattan faydalanmak için belli başlı koşullar bulunmaktadır. Bir iş yerinde 1 yıl sigortalı çalışmış olmak en etkili faktördür. Ayrıca işçi ya haksız fesih yaşamalı ya da haklı fesih yapmalıdır. Aksi olan durumlarda kıdem tazminatından faydalanamaz.

İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu madde 120 ve diğer maddelerde belirtilenler gereğince, hak kazanmış olduğu kıdem tazminatını alamazsa dava açma hakkı oluşur. Türk Medeni Hukuku kapsamına göre işçinin, iş bu dava için avukat tutma zorunluluğu yoktur. Fakat hak kaybı yaşanmaması için avukat ile dava süreci ilerletmek her zaman daha faydalıdır. Kıdem tazminat davası nedenleri eğer ki; İş Kanunlarında belirtilen türden değilse dava reddedilir ve işçi hak kaybı yaşar.

İşçinin Kıdem Tazminatı Alabileceği Durumlar

İşçinin kıdem tazminatı alabileceği durumlar haksız fesih ya da haklı fesih olarak 2’ye ayrılır. Peki bu kapsamların içerisinde hangi maddeler yer almaktadır. Bu unsurlar bilinmezse davanın nasıl sonuçlanacağı da bilinemez. Tazminat hakkının elde edileceği durumlara örnek olarak birkaç madde belirtmek gerekirse;

Erkek işçinin askerlik görevi
Kadın işçinin evlenmesi
Cinsel taciz yaşanması
İş kazası
Görevin kötüye kullanılması
Sözleşme kapsamı dışında görevlere zorlanılması
Emeklilik
Mobbing
Maaş ödenmemesi
Sosyal hakların uygulanmaması vb. türdeki uygulamalar işçiye haklı fesih olanağı sağlar.

Eğer işveren belirtilen ve benzeri olan durumlarda tazminat hakları ile ilgili ödeme yapmazsa, kıdem tazminat davası sebepleri gerçekleştiği için yasal süreç başlatılabilir.

Sözleşmenin İşveren Tarafından Feshedilmesi

Sözleşmenin işveren tarafından feshedilmesi için İş Kanunu belirli maddeler düzenlemiştir. İşçi, işverene karşı işini bizzat yapmakla yükümlüdür. Bu borcunu yerine getirirken işverenin talimatlarına göre hareket edecek, işini özenle yapacak ve kurallara uyum sağlayacaktır. İşçinin yükümlülüklerine aykırı davranması durumunda sözleşmenin feshi gerçekleşir. İşverenin derhal fesih hakları 4857 sayılı kanunun 25. Maddesinde düzenlenmiştir.

Şöyle ki; İşçi sözleşme kuralları gerekliliğince çalışma kurallarına uygun davranmıyorsa veya iş ortamında uyumsuz olacak davranışlarda vb. etkenlerde bulunuyorsa işverenin haklı fesih yapma olanağı oluşur.

Kıdem tazminat davası sebepleri ve diğer iş davalarınızla ilgili olarak görüşme talepleriniz için, internet sayfamızda yer alan iletişim bilgilerinden faydalanarak Beylikdüzü Avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Velayetin Kaldırılması Şartları hakkında bilgi sahibi olmak istiyorsanız, bir sonraki yayınımıza göz atabilirsiniz.