Mevsimlik İş Sözleşmesinin Süresi

Mevsimlik iş sözleşmesinin süresi nasıl olmalıdır? Mevsimlik işçi, çalışmanın sadece yılın belirli zamanlarında olduğu işlerde görev alır. Örneğin; Yaz mevsiminde salça üretimi yapan fabrikada üretim yılın belirli zamanında daha yoğun olur. Bunun içinde belirli süre çalıştırılmak için işe alım gerçekleşir.

Bilindiği gibi iş sözleşmeleri 2’ye ayrılır. Bunlar; Belirli süreli ve belirsiz sürelidir. İşin çalışma şekline göre yapılan bu sözleşmeler, belli başlı kapsamları içeriğinde barındırır. Ayrıca belirtelim ki; Yargıtay vermiş olduğu kararlarda 11 aydan fazla süren işi mevsimlik iş olarak görmemektedir. İşyerinde yapılan iş mevsimlik olsa bile çalıştırılan işçi mevsimin başlama ve bitiş tarihine göre uygun olarak çalıştırılmıyorsa mevsimlik işçi olarak kabul edilmez.

Mevsimlik sözleşmenin süresi hakkında bilgi verdikten sonra, iş sözleşmeleri türleri hakkında bilgi vererek yazımıza devam edeceğiz.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Belirli süreli iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu madde 11’de yer almaktadır. Bu maddenin esası şu şekilde olmaktadır; “Belirli süreli işlerde, belli bir işin tamamlanması ve belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ve işçi arasında yazılı şekilde yapılan sözleşme türüdür”.

Belirli süreli sözleşmenin bitmesi durumunda, işçinin kıdem tazminatı hakkı yoktur. Fakat sözleşmenin esaslı neden olmadan, üst üste zincirleme yapılırsa, iş sözleşmesinin başlangıcından itibaren belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edildiği de yasalar tarafından belirtilmektedir.

Mevsimlik sözleşmesinin süresi başlıklı makalemizin son kısmında, bir diğer iş sözleşmesi türü hakkında bilgi vereceğiz.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Belirsiz süreli iş sözleşmesi için, Kanun maddelerinden yola çıkarak tanımlama yapacak olursak; “Bir çalışanın iş yerinde temek olarak hangi tarihe kadar çalışacağını, başka bir deyişle bahsi geçen iş anlaşmasının hangi tarihte sona ereceğini belirtmeyen sözleşmelerdir” diyebiliriz.

İş sözleşmeleri, işçi ve işveren arasında karşılıklı olarak belirlenen yükümlülükleri kapsar. İş Kanunları bu etkenle, her iki tarafı da koruma altına almayı hedeflemiştir. Aksi olan uyuşmazlıklarda taraflar arabuluculuk ve iş mahkemelerinden yararlanabilirler. Tarafların birbirlerini mağdur etmeleri dâhilinde, haklarında cezai işlem uygulaması yapılır.

Mevsimlik iş sözleşmesinin süresi ve diğer iş davalarınızla ilgili olarak danışmanlık taleplerinizde, internet sayfamızda yer alan iletişim bilgilerinden faydalanarak Beylikdüzü İş Avukatı ile iletişime geçebilirsiniz.

Özel Af Hakkında Bilinmesi Gerekenler makalemizi inceleyebilirsiniz.