İşyerinin Devredilmesinde Kıdem Tazminatı

İşyerinin Devredilmesinde Kıdem Tazminatı

İşyerinin devredilmesinde kıdem tazminatı hakları nasıl olmaktadır? Kanun koyucu işyerlerinin devir ya da intikali veya herhangi bir suretle bir işverenden diğerine geçmesi veya işyerindeki iş sözleşmeleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanabileceğini belirtmiştir. Konuyu özetleyecek olursak; Devir, taşınma işverendeki değişim çalışan işçinin kıdem süresini etkilemez. Toplam süre üzerinden hesaplamaya gidilir. 4857 sayılı İş Kanunu madde 6’da bu şekilde olan uygulamalardan bahsedilir.

Buradaki temel sorun 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun devre ilişkin hükümlerinin işçiye haklı fesih hakkı verip vermeyeceği noktasındadır. Daha öncede ifade ettiğimiz gibi devir iş sözleşmesinin bir yıllık kıdem süresinin varlığı ile kıdem tazminatını hak ettirecek bir nedendir. İşyerinin devrinde kıdem tazminatı konusunu anlatırken yazımıza, devirden sonra işçilerin haklarından bahsedeceğiz.

İşyeri Devrinden Sonra İşçi Alacakları

İşyeri devrinden sonra işçi alacakları hakkındaki sorumluluk kime ait olur? Devir tarihinden sonraki çalışmalar sebebiyle oluşan işçi alacaklarından, devreden işverenin sorumluluğu olmamaktadır. Devirden sonraya ait ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücreti gibi işçi alacaklarından sadece, devralan işveren sorumlu tutulmaktadır.

Yıllık izinde ise, durumu ayrı bir şekilde değerlendirmemiz gerekmektedir. İş sözleşmesinin kesintisiz devam ettiği kabul edildiğinden, önceki yıllardan devreden yıllık izinlerin kullandırılmasının sorumluluğu yeni işverenin sorumluluğunda olmaktadır. Yeni işveren devraldığı işyerinde daha önceki dönemde hak edilip de kullandırılmayan izinleri kullandırmak zorundadır. Yıllık izin ancak iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra parasal alacağa döndüğü için, iş sözleşmesi sona erdiğinde yıllık izine ait olan ödemeleri de yeni işveren yapmalıdır.

İşyerinin devredilmesinde kıdem tazminatı başlıklı yazımızın son kısmında, işyerinin devredilmesi durumunda işçinin istifa etme hakkının olup olmadığı konusunu açıklayacağız.

İşyeri Devrinde İstifa Edilir mi?

İşyeri devrinde istifa edilir mi? İşyeri devredilen pek çok işçinin merakla araştırdıkları konulardan biri de, devir işlemlerinden önce ya da bu sebeple işten ayrılma haklarının olup olmadığıdır. Bu hak doğrultusunda verilebilecek en net yanıtlar, İş Kanunu maddelerinde açık şekilde belirtilmiştir. Bir işyerini devreden ya da devralan işveren, bu sebepten dolayı hiçbir işçinin anlaşmasını fesih edemez. Aynı durum işçiler içinde geçerli olmaktadır.

İşyerinin devredilmesinde kıdem tazminatı ve diğer iş davaları hakkında, detaylı görüşme yapmak için, Beylikdüzü İş Avukatı ile görüşebilirsiniz.

Ölüm Tazminatı hakkında bilgi sahibi olmak için, bir sonraki yayınımıza göz atabilirsiniz.