Özel Sektörde Doğum İzni

Özel sektörde doğum izni nasıl olmaktadır? İş hayatında yer alan kadın işçiler hakkında, iş hukuku kapsamında belli başlı düzenlemeler ve ayrıcalıklar yapılmıştır. Bunlardan bazıları şu şekildedir; Kadın işçi ağır iş kapsamına giren işlerde çalıştırılamaz, gece vardiyalarında çalışabilmeleri için özel sağlık düzenlemesi kurallarına uyulmalıdır, hamilelik ve doğum aşamalarında özel izinleri vardır vb. diğer etkenler.

Kadın işçilere tanınan bir hakta, doğum izinleri olmaktadır. İş kanunları gerekliliğince belirlenen bu hak; Özel sektör ve kamu sektörü personeline göre farklı şekilde düzenlenmiştir. Özel sektörde çalışan kadınların doğum izinleri eski düzenlemeye göre; Doğum öncesi 6 hafta, doğum sonrası 6 hafta şeklinde olmaktaydı. İş kanunları gerekliliğince yapılan yeni yasa düzenlemesine göre ise; Doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta şeklinde olmuştur. Ayrıca çoğul gebelik durumlarında da belirtilen süreye 2 hafta ek süre yapılmıştır.

Özel sektörde doğum izni hakkında belirtmek isteriz ki; Kadın işçi kendi isteği doğrultusunda doğumdan 3 hafta sonra işe geri dönebilir. Fakat bunun için gerekli sağlık kontrollerinin kesinlikle yapılmış olması gerekir. Ayrıca bu durumda kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Doğum İzni Özel Sektör 2021

Kadın işçinin doğum izni, her yıl yeni şekilde düzenlenen bir yapıya sahip değildir. Bu konuda kanun koyucu geçerli olan süreleri belirler ve kanunen bir değişiklik yapılmadığı müddetçe belirtilen süreler uygulanır. Bu sebeple de belirtebiliriz ki; Hamile olan kadın işçi doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta ve çoğul gebeliklerde bu sürenin 2 hafta arttırılması şeklinde doğum izni kullanabilir.

Özel Sektör Doğum İzni Maaşı

Çalışmaya devam eden ve yeni anne olan bütün kadınlar, iş kanunları gerekliliğince raporlu olarak sayılmaktadır. İş kanunları maddelerinde de yer alan bu durumda, raporlu sayılan kadın işçi maaşının 2/3 almayı hak kazanır.

Doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalmış olsa bile çalışan kadınlar, izin süreleri için iş görmemezlik ödeneği alabilir. Geçici iş görmemezlik parası, yani diğer tanımı ile doğum izni parası alabilmek için kadın işçinin, doğum öncesi 1 yıllık süreçte 90 günlük sigorta priminin olması gerekir.

Baba Doğum İzni

Özel sektörde doğum izni hakkının kadınlara tanındığı, pek çok kişi tarafından bilinmektedir. Peki, erkek çalışanın doğum izni var mıdır? Bu soruda yeni baba olacak kişiler tarafından sıklıkla merak edilen bir konu olmaktadır.

Babalık izni hakkında 2015 yılında yürürlüğe giren bazı değişiklikler olmuştur. 4857 sayılı iş kanunu 6645 sayılı kanunun 35. maddesine ekleme yapılmıştır. Bu doğrultuda;

• Memur statüsünde çalışan babanın izin hakkı 10 gündür
• İşçi kanununa tabii olarak çalışan babanın izin süresi 5 gündür
• Sözleşmeli çalışan erkek işçinin babalık izni 2 gündür

Yukarıda belirttiğimiz maddelerden de anlaşılacağı üzere, erkek işçinin de baba olması kapsamında izin kullanma hakkınız olduğu açık şekilde bellidir. Fakat babanın bu süredeki izin hakkı, çalışmış olduğu sektöre göre de farklılık göstermektedir.

Özel sektörde doğum izni ve diğer iş hukuku davaları hakkında detaylı görüşme yapmak için, Esenyurt Avukat ile iletişime geçebilir ve danışmanlık randevusu talep edebilirsiniz.