Mevsimlik İş Sözleşmesi

Mevsimlik İş Sözleşmesi

Mevsimlik iş sözleşmesi yılın belirli zamanlarında çalıştırılan yani mevsimlik işçi diye tabir edilen işçi ve işveren arasında yapılmaktadır.

İş Kanununda belirtilen maddelere göre; “Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı şekilde yapılan sözleşmeler “belirli süreli sözleşme” olarak yapılmaktadır. Bununla birlikte mevsimlik işçiler için takip eden dönemlerde sürekli tekrarlanan sözleşmeler, ilk yapılan sözleşme türüne bakılmaksızın “belirsiz süreli iş sözleşmesi” olarak değerlendirilmektedir.

İş sözleşmesi süresi ve hakları açısından, iş sözleşmesi kapsamında farklılıklara sahip olmaktadır.

Mevsimlik İş Sözleşmesinin Süresi

Mevsimlik iş sözleşmesinin süresi Yargıtay kararları da dikkate alınarak incelendiği zaman, 11 ayı geçmemesi gerekmektedir. Eğer ki taraflar bu süreden fazla çalışmaya karar verdiyse, sözleşmenin şekli değiştirilmelidir.

Kişiler mevsimlik işçi olarak çalıştıkları dönemlerde belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışırlar. İş sözleşmesi kapsamında anlaşılan çalışmanın bitmesiyle işten ayrılmak durumda kalan ama bu koşula rağmen iş sözleşmesi bozulmamış işçi, bir sonraki mevsim başına kadar işverene hizmet vermekle yükümlü değildir. Aynı durum işveren içinde geçerlidir, yani işveren de bir sonraki sezona kadar işçiye ödeme yapmakla yükümlü değildir.

Mevsimlik İşçinin Yıllık İzni

Mevsimlik işçinin yıllık izni İş Kanunları maddelerinde de belirtilmiştir. İş sözleşmesi için belirteceğimiz bir hususta yıllık izin olmaktadır. İş Kanunu 4857 sayı ve 53. Maddeye bakılarak şunu belirtebiliriz; “Mevsimlik bir işte yıllık ücretli izin hakkı uygulanamaz”. Çünkü işçinin yıllık izin kullanmak için işyerinde 1 yıllık kıdemi doldurmuş olması gerekir ve mevsimlik işçiler de 1 yıllık sözleşme kapsamında çalıştırılamaz.

Kanun koyucunun belirlediği yasaya göre, “Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik ya da kampanya işlerinde çalışanlara”, İş Yasası’nın yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanamıyor. Mevsimlik işçi daha sonra sürekli olarak çalışmaya başlarsa, mevsimlik işçi olarak fiilen çalıştığı süreler ücretli izin hesabında dikkate alınıyor. Mevsimlik işlerin yürütüldüğü işyerlerinde devamlı çalışan işçiler ise yıllık izin hakkından yararlanabiliyor. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde bu konuda açık hüküm bulunuyor.

Mevsimlik iş sözleşmesi ve İş Davaları hakkında detaylı bilgi almak için, Beylikdüzü Avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

İş sözleşmesinin feshi nedir sorusunun yanıtı için, bir sonraki makalemize göz atınız.