İş Sözleşmesinin Feshi Nedir

İş Sözleşmesinin Feshi Nedir

İş sözleşmesinin feshi nedir ve hangi durumlarda, hangi işlemler doğrultusunda fesih yapılabilir? İşçi ve işverenin, karşılıklı olarak sorumlulukları vardır. Bu sorumlulukları taraflardan biri yapmazsa ya da eksik olarak yaparsa, iş akdinin feshi durumu ortaya çıkar. Yani taraflardan birinin ya da ikisinin de kararı ile işten ayrılma gerçekleşir. Fakat işin sonlandırılması kararı ile birlikte, belli başlı durumlarda gelişir. Bunların en başında, işçinin kıdemine göre ihbar süresinin oluşmasıdır. Ayrıca kıdeme göre tazminat hakları olmaktadır.

İş sözleşmesinin feshi nedir sorusunun yanıtını açıkladıktan sonra, konu hakkında farklı bilgiler vermeye devam edeceğiz.

İş Akdinin Fesih Sebepleri ve Sonuçları

İş akdinin fesih sebepleri ve sonuçları iki ayrı konu gibi gözükse de tazminat haklarından faydalanılması için, aslında birbiri ile bağlantılı konulardır. İş Kanunları gereğince; işveren işçiye işten çıkartma sebebine ve çıkartma şekline göre tazminat ödemekle yükümlüdür. Aynı durum işçi içinde geçerlidir. Toplumumuzda bilinen bir yanlışta “İşçi kendi isteği ile işten çıkarsa tazminat alamaz” sözüdür. Evet, bu durum ilk etapta doğru gibi düşünülse de işçinin işten ayrılma sebebine göre tazminat almasında da değişiklik olabilir. Yanlış bilgilerin oluşmasından dolayı kişiler hak kaybı yaşamaktadır.

İş sözleşmesinin feshi konu başlıklı makalemizde şimdi de genel olarak sıklıkla karşılaşılan fesih sebeplerini belirteceğiz;

• İstifa
• İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle tazminatlı feshi
• Kadın işçinin evlenmesinden sonraki bir yıl içinde geçerli sebeple feshi,
• İşverenin işçiyi işten çıkarması
• İşçinin iş sözleşmesinin geçerli sebeple tazminatlı feshi
• İşverenin haklı nedenle derhal ve tazminatsız feshi
• Emeklilik
• Ölüm
• Askerlik
• Tarafların anlaşması ile fesih
• Belirli süreli sözleşmede belirlenen tarihin dolması

İş sözleşmesinin feshi konulu makalemizin son kısmında, bu isteğin bildirimi nasıl uygulanır konusu hakkında bilgi vereceğiz.

Fesih Bildirimi

Fesih bildirimi, tek taraflı bir irade beyanıdır. Belirsiz süreli sözleşmelerde taraflardan biri diğer tarafa süre vererek fesih bildiriminde bulunabileceği gibi, belirsiz veya belirli süreli olan sözleşmelerde, haklı bir sebebin varlığı halinde, süre vermeksizin de fesih bildiriminde bulunabilecektir. İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işveren fesih bildiriminde bulunma hakkına sahiptir.

İş sözleşmesinin feshi nedir ve İş Davalarınızla ilgili konularda detaylı bilgi almak için, Beylikdüzü Avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Bir sonraki yayınımız olan Boşanma Davası Açma Şartları makalemizi inceleyebilirsiniz.