Yıllık İzin Şartları

Yıllı izin şartları hakkında bilinmesi gerekenlere dair olan bilgileri, hukuk büromuz tarafından bilgilendirme amaçlı hazırlanan bu makalemizden ve diğer internet sayfamızda yer alan diğer makalelerimizden öğrenebilirsiniz.

4857 sayılı İş Yasası’nın 53. Maddesine göre, işyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak kaydıyla, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık izin verilmesi gerekmektedir.
Yıllık izne ait hususların emrediciliği nedeniyle bu haktan vazgeçilmesi mümkün değildir.
Nitelikleri gereği, bir yıldan az süren mevsim veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık izin hükümleri uygulanmayacaktır. Yıllık izin şartları oluşmuş işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

1 yıldan 5 yıla kadar 14 gün (5 yıl dâhil)
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün
15 yıl ve daha fazla kıdemi olanlara 26 günden az yıllık izin verilemez.

Yıllık İzin Belgesi

Yıllık izin belgesi, izin tarihinden 1 ay öncesinde hazırlanmalı ve iş yerindeki yetkili kademeye verilmelidir. İş bu belgenin hazırlanması için gerekli olanları belirtecek olursak;

İsim soy isim
Sicil numarası
İşe giriş tarihi
Yıllık izne hak kazandığı tarih
İşyerindeki çalışma süresi
İzin günleri sayısı
Yol izni günleri sayısı
İznin başlama tarihi
İznin sona ereceği tarih

Yıllık izin şartları ve hazırlanması gereken evrak hakkında bilgi verdikten sonra, makalemizin son kısmında işyerinin gerekli durumlarda uygulayabileceği bir sistem olan toplu izinler hakkında bilgi vereceğiz.

Toplu İzin

Toplu izin İş Kanunu madde 10’da şöyle belirtilmiştir; İşveren ya da vekili Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki süre içerisinde, işçilerin tümünü ya da bir kısmını kapsayan toplu izin uygulamasının yapılmasını tercih edebilir. Bu düzenlemenin uygulanması istenildiği takdirde, izin kurulu izin çizelgelerini, toplu izne çıkacak işçiler aynı zamanda izne başlayacak ve Kanunun 53 üncü maddesindeki izin sürelerine ve yol izni isteklerine göre her işçinin izin süresinin bitimini gösterecek biçimde düzenler. Ayrıca yapılan bu düzenlemeyi, kişilere iletmekle de yükümlülükleri arasındadır.

Toplu izin uygulaması yapmak isteyen işyeri, gerekli olan durumlarda güvenlik, temizlik vb. etkenlerin aksamaması için birkaç personelini bu iznin haricinde bırakabilir.

Yıllık izin şartları ve diğer iş davalarınız hakkında danışmanlık ve avukatlık hizmeti almak için, Beylikdüzü Avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Kat karşılığı inşaat sözleşmesi hakkında bilgi almak için, bir sonraki yayınımıza göz atabilirsiniz.