Kadın işçinin süt izni nedir? Kadınlar, her geçen gün iş hayatının içerisinde daha fazla yer almaktadır. Kadınların gerek beden etkenleri, gerekse hamilelik ve sonrası olan süreçler hakkında kanuni bazı hakları da vardır. İşveren kanun koyucunun belirlemiş olduğu şekilde, kadın işçinin haklarını kendisine vermekle yükümlüdür. Aksi durumda işveren hakkında yasal süreç başlatılır.
Kadın işçinin hamilelik döneminde olduğu gibi doğum sonrasında da bazı izin hakları vardır. Bunlardan ilki doğum iznidir. Bir diğeri ise, süt izni olmaktadır. Süt izni hakkı, kadın işçiye tabii olan bir haktır ve bu haktaki en temel korunan unsur, dünyaya gelen minik bebeğin yoksunluğunun giderilmesidir.
Kadın işçinin süt izni, 4857 sayılı iş kanununda düzenlenmiştir. Kanunlarca belirlenen bu düzenlemeye göre; 1 yaşından küçük olan çocukların emzirilebilmesi için kadın işçinin günlük 1,5 saat izni olmaktadır. Bu sürenin günün hangi saatlerde kullanılacağı ise, dürüstlük kuralları kapsamında kadın işçi tarafından belirlenir. Belirtmiş olduğumuz süreler, özel sektörde çalışan işçi için geçerlidir.
Memur İşçinin Süt İzni
Özel sektörde görev yapan ve memur sıfatında görev yapan kadınların süt izinleri farklılık göstermektedir. Yazımıza başlarken özel sektörde görev yapan kadın işçinin süt hakkını belirtmiştik. Memur olan kadın işçinin ise; Bebeğin doğumundan sonraki ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ayda ise günlük 1,5 süt izni olmaktadır.
Memur olan kadın işçinin hangi saatler içerisinde süt iznini kullanacağı ise, kendi inisiyatifinde olmaktadır. Fakat memur kadın bu süreleri belirlerken, bağlı olarak çalıştığı kurumun işleyişini de düşünerek saat belirlemesi yapmakla yükümlüdür.
Süt İzni Ne Zaman Başlar
Kadın işçinin süt izni ne zaman başlar? Kadınların doğum sonrasında 8 haftalık doğum izinleri vardır. Bu süre özel sektör çalışanı ve memurlar içinde değişiklik gösterir. Ayrıca çoğul gebeliklerde de doğum izni süresi artışa uğrar.
Kadın işçi özel sektör çalışanı ya da memur fark etmeksizin, doğum iznini kullandıktan sonra hangi izni kullanacağına karar vermelidir. Bahsettiğimiz izinler; Ücretsiz izin ve süt iznidir. Ücretsiz izne çıkan kadın işçi zaten işe gitmiyor olacağı için süt iznini kullanmaz. Fakat iş hayatına bu sürede geri dönen kadın süt iznini kullanabilir.
Ayrıca belirtmemiz gereken bir durumda süt izninin farklı bir kullanım şeklidir. Bu durumda işçi ve işveren arasında yapılan anlaşma doğrultusunda, kadın işçi süt iznini gün içerisinde kullanmayarak toplam şekliyle bir gün boyunca izin olarak kullanabilir. İş kanunları gerekliliğince bu uygulamanın olmasını zorunlu kılan bir madde yoktur. Bu uygulama tamamen işçi ve işveren arasında olan anlaşmaya bağlıdır.
Kadın işçinin süt izni ve iş hukuku mahkemeleri hakkında detaylı görüşme yapmak için, Esenyurt Avukat ile iletişime geçerek danışmanlık randevusu talep edebilirsiniz.
Leave A Comment