Yıllık İzin Şartları Nelerdir

Yıllık izin şartları nelerdir? Belli başlı koşullar doğrultusunda oluşur. Bu unsurun en temel şartları hakkında birkaç bilgiyi maddeler halinde belirtecek olursak;

Bir işyerinde 1 yıl sigortalı çalışmak gerekir
Mevsimlik ve dönemsel çalışan işçilerin yıllık izin hakkı yoktur
İşveren tarafından, yıllık izne çıkacak işçi için izin kayıt belgesi hazırlanmalıdır
Yıl içerisinde kullanılan diğer ücretsiz izinler veya hastalık izinleri, yıllık izinden kesilemez
Yıllık izin içerisinde denk gelen resmi tatiller, izin süresine dâhil edilemez
İşveren, yıllık iznini kullanan işçiye, bu döneme dair olan ücretini işçinin izne başlamasından önce peşin ödemeli veya avans olarak vermelidir
Yıllık izninde, şehir dışına ya da yurt dışına giden işçiye yol izni verilmelidir

Yıllık izin şartları nelerdir hakkında bilgi verdikten sonra yazımıza, bu hakkın uygulamasındaki özelliklere dair bilgi vereceğiz.

Yıllık İzin Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Yıllık izin hakkında bilinmesi gerekenler, işçi ve işveren tarafından eksik ya da yanlış bilinirse mağduriyetler kaçınılmaz olur. Bu sebeple bilinmelidir ki;

Yıllık izin hakkı kesinlikle kullanılmalıdır. Bu uygulama karşılığında para verilmesi ve izin kullandırılmaması yasalara aykırıdır
Yasalar göre, mevsimlik ve dönemsel işçiler bu haktan faydalanamaz. Çünkü dönemlik çalışmanın kalan kısmında dinlenme zamanları olacaktır
İşçiler, kıdemlerine göre, yaşlarına göre ve yapılan işe göre yıllık izin günlerinde farklılık yaşayabilir (Bakınız: Yıllık izin süreleri)

Yıllık izin şartları konusunda bilinmesi gereken bir hususta, bu sürede grev yapılması durumudur. Makalemizin son kısmında bu konuya yer vereceğiz.

Yıllık İzinde Grev Yapılması

Yıllık izinde grev yapılması uygulaması nasıl olur? Yıllık izne ayrılan işçinin yasal grev hakkına katılmak için iznini yarıda kesmesi durumunda işverene bildirim yapar. Bu grevden sonrada kalan izin süresi devam eder.

İşçi grev ve lokavta katılmayacak işçi kadrosunda yer alıyorsa, 2822 sayılı Kanun madde 39/f. I’e göre; İznini keserek işyerine gelmek zorundadır. Yıllık izin haklarından oluşan unsurlar ve kurallar işçi, işveren ve alt işveren tarafından bilinmeli ve yasalara uygun şekilde yapılmalıdır. Aksi olan durumlarda cezai şartlar uygulanacaktır.

Yıllık izin şartları nelerdir ve diğer İş Davaları hakkında avukatlık görüşmesi taleplerinizde, internet sitemizde yer alan iletişim bilgilerinden faydalanarak, hukuk büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Tapu iptali davası kime karşı açılır sorusunun yanıtı için, bir sonraki yayınımıza göz atabilirsiniz.