Çalışan Kadının Süt İzni

Çalışan Kadının Süt İzni

Çalışan kadının süt izni var mıdır, varsa eğer bu uygulamada ki temel unsurlar nelerdir? Bu ve benzeri soruların yanıtları, İş Kanunları maddelerinde yer almaktadır. Fakat her çalışan kadın kanun maddeleri ile ilgili olarak detaylı bilgi sahibi değildir. Bütün bu unsurlardan dolayı çalışan ve emziren annelerin haklarına dair, bu makalemizde bilgilendirmeler yapacağız.

Çalışan kadınlar doğum izninin bitiminden sonra, hangi sektör dâhilinde görev yaparsa yapsın süt izni yapmaya hak kazanır. 19 Ekim 1992 yılında yapılan değişiklikle 92/85 sayılı Direktife uygun olarak doğum öncesi ve doğum sonrası çalıştırma yasağı 16 haftaya çıkartılmıştır. Doğumun ikiz olmasında ya da annenin farklı faktörlerinin olması halinde bu süre daha da uzatılabilir. Biten sürenin sonrasında işe başlayan anne, çalışan annenin süt izni haklarından faydalanmaya başlar.

Özel Sektörde Süt İzni

Özel sektörde süt izni, kullanılması mecburi olan bir durumdur. Genel olarak kamu personelleri, özel sektörde görev yapan işçilere oranla daha fazla haklara sahip olmaktadırlar. Ayrıca bu sektörde çalışan kişiler eski dönemlerde daha az hakları ile ilgili bilgiye sahipti, fakat gelişen teknoloji ile birlikte daha fazla araştırma yapılmasından dolayı, işçiler genel olarak haklarını daha iyi şekilde öğrenmektedir.

4587 sayılı İş Kanunu bu konu ile ilgili bir madde olmaktadır. Bu maddeden yola çıkarak belirtebiliriz ki; Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için, çalışan kadının süt izni olarak bir buçuk saat izin verilmelidir. BU sürenin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağına anne karar vermektedir. Ayrıca bu süre mesai saatleri olarak geçerli olmaktadır.

Memurların Süt İzni

Memurların süt izni, özel sektörde çalışan kadın işçilere göre farklılıklar göstermektedir. 654 sayılı kanun maddesine göre belirtebiliriz ki; kadın memur çocuğunu emzirmek için doğum sonrası başlayan süt izninden ilk 6 ay üç saat, ikinci 6 ay bir buçuk saat olarak faydalanabilir. Süt izni, annenin belirleyeceği zamanlarda ve isteği ölçütlerde kullandırılmalıdır. Ayrıca iş kanunları gerekliliği maddelerinde “Süt izni toplu izin olarak kullanılabilir” diye bir ifade de yer almamaktadır.

Çalışan kadının süt izni ve diğer iş hukuku davalarınızla ilgili olarak danışmanlık ve avukatlık görüşmesi taleplerinizde, Beylikdüzü İş Avukatı ile görüşebilirsiniz.

Bir sonraki yayınımız olan Fesih Bildirimi makalemizi inceleyebilirsiniz.