İş Akdinin Sonuçları

İş Akdinin Sonuçları

İş akdinin sonuçları hem işçiye hem de işverene yükümlülük vermektedir. İşçi ve işveren iş sözleşmesini yapmadan önce; işin genel özellikleri, yapılacaklar, ödemeler vb. bütün detaylar hakkında görüşme yaparlar. Yapılan görüşme sonrasında taraflar arasında her şartta anlaşma sağlanırsa, geçerli bir iş sözleşmesi hazırlanır ve taraflarca imzalanır.

İş sözleşmesinin imzalanmasından sonra, işçi ve işveren arasında iş bağlantısı tamamen kurulur ve taraflar görevlerini yapmaya başlar. İşçinin görevi; İş akdinde de yer alan görev sorumlulukları yerine getirmekle başlar. İşverenin görevi ise, SGK kurumuna yeni çalışanın bildirimini yapmak, gerekli olan iş güvenliğini sağlamak ve anlaşmada yer alan diğer maddeleri yerine getirmekle başlar. İş akdi sonuçları, iş sözleşmesinde yazılı olarak yer alırsa taraflar iş sonlandırması yaşarken de problem yaşamazlar.

İş Akdinin Feshi Sonuçları

İş akdinin feshi sonuçları neler olmaktadır? İş sözleşmesinin yapılması ile kurulan bağlantı, sözleşmenin sonlanması ile birlikte bitirilir. İş bu sözleşmeyi taraflardan birisi fesih edebileceği gibi, her iki tarafta fesih yapabilir. Tabii ki burada dikkat edilmesi gereken unsur; Usule uygun yapılan bir fesih olması gerektiğidir.

Fesih sonrasında hem işçinin hem de işverenin bazı hakları olur. Konu hakkında örnek vermek gerekirse; İş Kanunları gerekliliğince tazminat haklarını elde eden işçinin iş sözleşmesi sonlandırılırken, bütün tazminat haklarının ve diğer alacaklarının ödenmesi gerekir. Aksi olan durumlarda işveren için, İş Kanunları gerekliliğince cezai işlem uygulaması gerçekleşir.

Haksız Fesihte Yapılan İşlemler

Haksız fesihte yapılan işlemler nelerdir? Ülkemizde de sıklıkla yaşanılan bir durum olan bu vakıa, pek çok işçinin mağduriyet yaşamasına sebebiyet vermektedir. Tazminat haklarını almaya hak kazandığı halde bu ödemeyi alamayan işçinin gerekli başvuruları süresi içinde yapması gerekir.

Haksız fesih yapılmasına ve tazminat haklarını almayı hak etmesine rağmen, geçerli ödemeyi alamayan işçi ilk olarak arabuluculuk sistemine başvuru yapmalıdır. Arabulucu olarak görev yapan kişi, işçi ve işveren arasında kurulması gereken iletişimi kurarak, tarafların ortak paydada buluşup buluşamadığını tutanak hazırlayarak beyan eder.

İş akdinin sonuçları ve diğer iş davaları hakkında detaylı görüşme yapmak için, internet sayfamızda yer alan iletişim bilgilerinden faydalanarak, Beylikdüzü İş Avukatı ile görüşebilirsiniz.

Anlaşmalı Boşanma Davası Protokolü Nasıl Hazırlanır sorusunun yanıtını almak için, tıklayınız.