Geçerli İş Kazaları

Geçerli iş kazaları nelerdir? İş Kanunları gerekliliğince, iş kazasından dolayı yaralanan, ölen vb. durumlar yaşayan işçinin bazı alacak hakları meydana gelmektedir. Fakat kanun çerçevesinde yaşanılan durumun, iş kazası sayılabilmesi için belli başlı şartlarında oluşması gerekmektedir. Eğer ki, belirtilen bu şartlar olmamışsa, işçinin alacak hakkı da ortadan kalkar.

İş kazası yaşanıldıktan sonra, Sosyal sigortalar kurumu ve diğer yetkili olan kurum ve kuruluşlara, vakit kaybı yaşanmadan kazanın bildirilmesi gerekmektedir. Ayrıca yaşanılan kaza ile ilgili olarak, işçinin kolluk kuvvetlerine ifade vermesi gerekir. En temel konulardan biri de ifade de, yaşanılan durumun eksiksiz ve doğru şekilde beyan edilmesi konusudur. Geçerli iş kazaları grubunda yer alan konuları belirterek, yazımıza devam edeceğiz.

İş Kazaları Nelerdir?

İş kazaları nelerdir? Bu sorunun yanıtını maddeler halinde belirtecek olursak sigortalının;

İş yerinde bulunduğu sırada yaşanılan kazalar
İşveren tarafından yürütülmekte olan iş sebebiyle görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi sebebiyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanda yaşanılan kazalar
Emziren kadının, süt iznini kullanmak için işyerinden ayrıldığı süreçte yaşadığı kazalar
İşveren tarafından belirlenen bir araçla, uygulanacak işin alanına giderken yaşanılan kazalar

Yukarıda belirttiğimiz kapsamlar dâhilinde yaşanılan durumlar, iş kazası kapsamında yer almaktadır. İşverenin, iş kazalarında yapması gereken belli başlı yükümlülükleri vardır. İşveren geçerli iş kazaları meydana geldiği süreçte bu yükümlülükleri yerine getirmezse, hakkında iş kanunları gerekliliğince işlem yapılabilmektedir.

İş Kazasının Bildirim Süresi

İş kazasının bildirim süresi, bilinmesi gereken önemli konulardan olmaktadır. İş kazası durumlarında kuruma en geç kazadan sonraki üç gün içerisinde ve kolluk kuvvetlerine derhal bildirim yapılmalıdır. Kanunun 5. Maddesinde sayılan sigortalının iş kazası geçirmesi durumunda, işvereni tarafından kazanın olduğu ve Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki yerel kolluk kuvvetlerine derhal, Kuruma ise en geç üç gün içerisinde bildirim yapılmalıdır.

5510 sayılı Kanunun 4. Maddesi gerekliliğince, işverenin kontrolü dışındaki yerlerde iş kazası geçirmeleri halinde, iş kazası ile ilgili bilgi alınmasına engel olacak durumlarda, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren bildirim süresi üç gün olmaktadır.

Geçerli iş kazaları ve diğer iş davaları hakkında detaylı görüşme yapmak için, Beylikdüzü İş Avukatı ile görüşebilirsiniz.

Geçici Velayet Hakkı için, bir sonraki yayınımızı inceleyebilirsiniz.