İş Sözleşmesinin Feshi Nedenleri

İş Sözleşmesinin Feshi Nedenleri

İş sözleşmesinin feshi nedenleri hakkında işveren ve işçi tarafından uygulanması gereken prosedürler vardır. İş akdinin sonlandırılması için gerekli olan işlemlerin yapılmaması durumunda, işçi ve işverenin tazminat hakları doğmaktadır.

İşçi ve işverenin haklı fesih nedenleri olabileceği gibi haksız fesih nedenleri de olmaktadır. Bunlar İş Kanunları maddelerinde belirtilmiştir. İş sözleşmesinin feshi sebepleri, geçerli olan sebeplerden değilse eğer Kanuna uygunsuz davranılmış olur ve dava yolu açılır. Günümüzde iş davaları oldukça sıklıkla karşılaşılan bir dava türü olmaya başlamıştır. Gerek kişilerin bilinçlenmesi gerekse yeni çıkan Kanun maddelerinin tanımış olduğu haklar bu oranları artırmıştır.

İş sözleşmesinin feshi nedenleri nelerdir ve bu maddeler neleri kapsar konusu hakkında, internet sitemizde yer alan diğer makalemizden de faydalanabilirsiniz.

Fesih Bildirim Süresi

Fesih bildirim süresi, işçinin kıdemine göre belirlenen bir durumdur. Ayrıca bu duruma ek olarak, sözleşmeye eklenebilecek madde ile bu sürelerde değişiklik yapılabilir.

İş Kanununun 17. Maddesinde, süreli fesih yapılmadan önce uygulanması gereken ihbar süreleri belirtilmiştir.

İş sözleşmesinin feshi sebepleri gerçekleştikten sonra, karşı tarafa bu durumu bildirmek içinde bazı uygulamalar vardır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bu maddeye göre;

• İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra olmaktadır.
• İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra olmaktadır.
• İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra olmaktadır.
• İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra olmaktadır.

Yukarıda belirttiğimiz süreler  İş Kanunları gereğince belirlenmiş olup sadece sözleşmeler ile artırılabilmektedir.

İhbar Süresi Gerektirmeyen Fesih

İhbar süresi gerektirmeyen fesih durumları hakkında birkaç madde belirtecek olursak;

• Yasanın tanıdığı hak gereği 24 ve 25. maddeler gereği gerçekleşen fesihler ile
• Askerlik,
• Emeklilik,
• Kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılma hallerinde yalnızca kıdem tazminatı doğmakta olup tarafların ihbar süresine uyması gerekmemektedir.

İş sözleşmesinin feshi nedenleri ve İş Davaları hakkında detaylı bilgi almak için, Beylikdüzü Avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Bir sonraki yayınımız olan Velayetin Kaldırılması Davası yazımızı inceleyebilirsiniz.