İşçi Hakları Mahkemesi

İşçi Hakları Mahkemesi

İşçi hakları mahkemesi kapsamının görev ve yetkileri neler olmaktadır? İş Mahkemeleri, işçi ve işveren arasında uzlaşma haklarının sağlanması konusunda yetkili ve görevli olmaktadır. Fakat Ülkemizde de geliştirilen yeni bir sistemle, iş mahkemesine başvurulmadan önce pek çok konuda arabuluculuk sistemine başvurulması zorunlu olmaktadır. Bu sistemin kurulmasındaki en büyük amaç, işçi ve işverenin en kısa sürede çözüme ulaşmasını sağlamaktadır.

İş mahkemeleri sadece işçilerin değil, geçerli olan durumlarda işvereninde haklarını savunmakla görevlidir. Arabuluculuk sisteminde uzlaşma sağlayamayan taraflar ya da belirli koşullarda hemen dava açan taraf veya taraflar, iş mahkemelerine gerekli evrak ve diğer unsurları beyan ederek dava sürecinin başlamasını talep eder. İşçi hakları mahkemesi gerekli incelemeleri yaparak, dava sürecinin başlatılmasına ya da yanlış uygulanan unsurlar sebebiyle davan reddine karar verebilir.

İşçi Hakları Nelerdir?

İşçi hakları nelerdir? Bu sorunun yanıtı pek çok kapsamdan oluşmaktadır. Şöyle ki, işçi ve işveren arasında gerçekleşen iş sözleşmesinin sonrasında, tarafların birbirlerine karşılıklı olarak yükümlülükleri oluşur. İşçi ve işveren karşılıklı olarak beyan ettikleri maddelere uyum sağlamak zorundadır. Aksi olan durumlarda iş sözleşmesinin feshedilmesi kaçınılmaz olur. Yazımıza devam ederken işçinin bu haklarını maddeler halinde belirtecek olursak;

• Maaş
• Sigorta hakları
• Tazminat hakları
• İş arama hakkı
• İzin hakları
• Resmi tatil hakları
• Mola hakkı
• Maddi ve manevi zararların tazmini
• İşe iade

İşçi hakları mahkemesi başlıklı yazımızın son kısmında, maaşların ve alacakların ödenmemesi koşulundan bahsedeceğiz.

İşçi Alacaklarının Ödenmemesi

İşçi alacaklarının ödenmemesi koşulunda neler yapılabilir? İş sözleşmesinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün olan bütün menfaatlerinin eksiksiz şekilde ödenmesi gerekmektedir. Kanunda da yer alan bu ödemelerin yapılmaması durumunda işçi, İş Kanunları gerekliliğince mahkeme yoluna başvurabilmektedir.

İşçi alacakları konusunda arabuluculuk sisteminde uzlaşma sağlayamayan taraflar, mahkeme sürecine başlarlar. Mahkeme sürecinde davacı ve davalı taraf kendi haklı oldukları durumları beyan ederler. Ayrıca iş bu davanın açılabilmesi için geçerli olan zamanaşımı süresi de 5 yıl olmaktadır.

İşçi hakları mahkemesi ve diğer iş davaları konuları hakkında detaylı görüşme yapmak için, internet sayfamızda yer alan iletişim bilgilerinden faydalanarak, Beylikdüzü İş Avukatı ile görüşebilirsiniz.

Bir sonraki yayınımız olan Mirasın Gerçek Reddi makalemizi inceleyebilirsiniz.