Toplu İşten Çıkartma

Toplu İşten Çıkartma

Toplu işten çıkartma ile ilgili üye Devletlerin mevzuatlarının yakınlaştırılmasına ilişkin olarak 20 Temmuz 1998 yılında, 98/59 EC sayılı konsey direktifi doğrultusunda şekillendirilmiştir. Bu doğrultuya göre “Tanımlar ve uygulama alanı” başlığı altında toplanmıştır. Bir işveren işten çıkarma sayısının, üye Devletlerin tercihine göre;

• 20-100 işçi istihdam eden işyerlerinde en az 10. 100-300 kişi arasında %10 arasında
• Olağan olarak en az 3000 istihdam olan işyerlerinde en az 30.
• Ayrıca işçi sayısı ne olursa olsun 90 günlük bir süre için en az 20 işten çıkarma olabileceği anlaşılır.
• İşveren işten çıkartma projesini yetkili mercilere bildirmekle yükümlüdür
• Toplu işten çıkartma talebi, en az 30 gün öncesinden yazılı olarak, işyeri sendika temsilcilerine, bölge müdürlüğüne ve Türkiye iş kurumuna bildirilmeli.

Toplu İşçi Çıkartmanın Kesinleşmesi

Toplu işçi çıkartmanın kesinleşmesi, fesih bildirimlerinin, işverenin toplu iş hakkı feshini isteğini Bölge Müdürlüğüne bildirmesinden 30 gün sonra gerçekleşmesi durumudur.

İş Kanunlarında belirtilen resmi işlemlerin yapılmasından sonra olur. Usule uygun yapılmayan toplu fesih için, işverene para cezası kesilmektedir. 4857 sayılı iş kanunu gereğince kesinleşmeden 6 ay sonra işveren, işçi almak istediği zaman ilk olarak eski işçilerinden nitelikleri uygun olanları tercih etmelidir. Fakat iş yerinin üretim aşamasında ve diğer unsurlarında değişiklikler olmuşsa, işveren bu durumu uygulamayabilir. Ayrıca, kampanya dönemlerinde ve mevsimlik işçi olarak çalıştırılan işçiler toplu işten çıkartma haklarından yararlanamaz.

Toplu İşten Çıkartmanın Sonuçları

Toplu işten çıkartmanın sonuçları ve hukuki nitelikleri hakkında, makalemizin sadece bu kısmından değil tamamından faydalanabilirsiniz. Ayrıca iş davaları ile ilgili olarak merak ettiğiniz bilgiler hakkında, internet sayfamızda yer alan diğer iş davası makalelerimizden faydalanabilirsiniz.

Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini Bölge Müdürlüğüne bildirmesinden 30 gün sonra hüküm oluşturduğu madde 29/f.4 kısmında belirtilmiştir. Yargıtay’ın vermiş olduğu kararlar doğrultusunda belirtebiliriz ki; “Toplu işçi çıkarmada dava açma süresi 20. Maddedeki fesih tebliğinden itibaren 30 gün olarak belirlenmiştir”. Ayrıca toplu feshin usule uygun olarak yapılmaması durumunda 100. Maddedeki idari para cezası geçerli olacaktır.

Toplu işten çıkartma ve diğer iş davalarınız hakkında danışmanlık ve avukatlık görüşmesi yapmak için, internet sayfamızda yer alan iletişim bilgilerinden Beylikdüzü İş Avukatı ile görüşebilirsiniz.

Bir sonraki yayınımız olan Tapu İptali ve Tescil Davası makalemizi inceleyebilirsiniz.