Alt İşveren Nedir

Anasayfa » Tüm Yazılar » Alt İşveren Nedir

Alt İşveren Nedir

Alt İşveren Nedir

Alt işveren nedir ve iş hayatındaki yetkileri neleri kapsamaktadır? Bu ve benzeri olan sorularınızın yanıtlarını, makalemizin içeriğinde bulabilirsiniz. Alt işverenin tanımlamasını şöyle yapabiliriz; “Asıl işverenden belirli bir işin bir bölümünde ve eklentilerinde iş alan ve o işyerinde ve eklentilerinde kendi adlarına işçi çalıştıran işveren sıfatına sahip olan kişilerdir”.

Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerine veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alır. Bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren işe iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denilir.

Alt işveren nedir kapsamını açıkladıktan sonra, işverenin yükümlülükleri hakkında bilgilendirme yapacağız.

İş Kanunu Açısından İşverenin Yükümlülükleri

İş Kanunu açısından işverenin yükümlülükleri belirlenen Kanun maddelerinde açıklanmıştır. Çalışma hayatının temel Kanunu olarak da nitelendiren 4857 Sayılı İş Kanunu işçi ve işverene karşılıklı sorumluluk yüklemiştir. Özellikle işveren açısından sorumlulukları incelediğimizde işverenin çalışanı ile yapmış olduğu iş sözleşmesi veyahut toplu iş sözleşmesine uyması en büyük yükümlülüklerinden biridir. Diğer yükümlülükleri kısaca değerlendirecek olursak;

  • Çalışma belgesi verme
  • Haftalık tatili kullanma
  • Yıllık ücretli izin ve mazeret izni kullandırma
  • Ücreti tam ve zamanında verme
  • İş arama izni verme
  • Emzirme ve süt izni kullandırmak
  • Ara dinlendirmesi
  • İşçi özlük dosyası düzenleme

Alt işveren nedir başlıklı makalemize devam ederken işverenin yükümlülüklerini belirtmeye devam edeceğiz.

İşverenin Sosyal Güvenlik Yükümlülükleri

İşverenin sosyal güvenlik yükümlülükleri hakkında birkaç medde belirtecek olursak;

  • Ücretin tam ve eksiksiz olarak bildirilmesi
  • Çalışanın işe giriş ve işten ayrılış bildirimlerinin zamanında bildirilmesi
  • Aylık prim hizmet belgelerinde eksik gün nedenlerinin doğru olarak bildirilmesi
  • Kurumdan geçici iş göremezlik ödeneği alacak sigortalıların iş ve işlemlerinin belirtilen sürelerde bildirilmesi
  • Sosyal güvenlik gereği primlerin belirtilen sürede ödenmesi vb. konularda işverenin yükümlülükleri bulunmaktadır.

İşveren belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmezse hakkında İş Kanunları gereğince cezai işlem uygulaması yapılacaktır.

Alt işveren nedir ve diğer İş Davalarınızla ilgili avukatlık ve danışmanlık hizmeti almak için, Beylikdüzü Avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Bir sonraki yayınımız olan Bilişim Gizliliğini İhlal Suçu makalemizi inceleyebilirsiniz.

By |2020-08-31T10:19:50+00:00Mayıs 23rd, 2019|Bilgilendirme, İş Hukuku|0 Comments

About the Author:

Leave A Comment