Deneme süresi içinde fesih halinde kıdem ve ihbar tazminatı doğmaz; ancak çalışılan günlerin ücreti, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri ile SGK bildirimi istenebilir. Yargıtay çerçevesi ve işçinin yapması gerekenler.
İş Kanunu 25/2-g uyarınca devamsızlıkta haklı fesih eşikleri, işverenin 6 iş günlük süresi, devamsızlık tutanağı ve mazeret ispatı Yargıtay kararlarıyla açıklanıyor.
Maaş ödenmediğinde İşK 24/II-2'ye dayanarak tazminatlı ayrılın: makul süre ölçütü, kıdem ve bildirim tazminatı, işsizlik maaşı ve dava süreci.
İkale sözleşmesi (karşılıklı fesih) geçerlilik şartları, Yargıtayın asgari bedel ölçütü, işsizlik maaşı hakkı ve muvazaalı ikale riskleri: İstanbul iş hukuku rehberi 2026.
İş Kanunu 69: gece 20.00-06.00 arasında ve en fazla 11 saat; gece postasında günlük çalışma 7,5 saati geçemez. Vardiya düzeni, 11 saat dinlenme kuralı, Yargıtay kararları ve işçinin izleyeceği yol.
