İhbar Tazminatı Alma Hakkı Süresi

İhbar Tazminatı Alma Hakkı Süresi

İhbar tazminatı alma hakkı süresi ne kadar olmaktadır? Kanunlarımız gerekliliğince her davanın ya da iddia edilen her hakkın bir zamanaşımı süresi olmaktadır. Kanun koyucunun belirlemiş olduğu bu hak düşürücü süre içerisinde gerekli olan resmi işlemler yapılmaz ise, kişilerin hak kaybı yaşaması kaçınılmaz bir durum olmaktadır.

İşçi alacakları için geçerli olan davalardaki zamanaşımı süresi, 2017 yılında değişikliğe uğramıştır. 2017 yılından önce 10 yıl olan işçilerin alacakları davası zamanaşımı süresi, yeni hazırlanan tasa sonrasında 5 yıla düşürülmüştür. Önceki yıllarda sona eren iş sözleşmelerinden kaynaklı işleyen zaman aşımı sürelerinde ise geçiş hükümleri uygulanmaktadır. İhbar tazminatı alma süresi değerlendirmesinde süreler oldukça önemlidir. Süresinde yapılmayan bütün başvurular mahkeme tarafından reddedilmektedir.

Kıdem Tazminatı Alma Süresi

Kıdem tazminatı alma süresi ne kadar olmaktadır? Kanun koyucunun belirlemiş olduğu sürede, gerekli olan başvurular ve işlemler yapılmazsa neler olmaktadır? Kıdem ve ihbar tazminatları haksız ya da geçerli olan fesihlerde, işçiye ödenmesi gereken ücretlerden olmaktadır. Kanunen ödenmesi gereken bu ücretler ödenmediği takdirde, işverene karşı resmi işlem uygulaması yapılmaktadır.

Kıdem tazminatını alamayan işçinin bu konudaki zamanaşımı süresi, iş kanunları gerekliliğince belirlenmiştir. Yeni yasanında onaylanması ile birlikte kıdem tazminatı talebindeki zamanaşımı süresi 5 yıl ile sınırlı olmaktadır. Yani bu süre içerisinde talep hakkını kullanmayan işçi, daha sonrasında işlem yapma hakkına da sahip olamaz.

İhbar tazminatı alma hakkı süresi başlıklı makalemizin son kısmında, alınamayan ücretlendirmelerde yapılabilecek olan işlemlerden bahsedeceğiz.

Tazminat Alamayan İşçi Ne Yapmalı?

Tazminat alamayan işçi ne yapmalı? İşçi ve işveren arasında geçerli olan iş akdinin feshinde sıklıkla yaşanan bir sorunda, tazminat alacakları olmaktadır. İşverenin bu ödemeyi yapması için, iş kanunları gerekliliğince belirtilen her durumun uygun olması gerekmektedir. (Bakınız: Tazminat alma hakları)

İşçi hak ettiği halde tazminat ödemeleri yapılmazsa eğer, ilk olarak arabulucu sistemine başvuru yapmalıdır. Taraflar arabulucu görüşmelerinde uzlaşma sağlamak zorunda değillerdir. Eğer ki uzlaşma sağlayamazlarsa, akabinde belirtilen süre içerisinde dava açma hakkını en kısa sürede kullanmalıdır.

İhbar tazminatı alma hakkı süresi ve diğer iş davaları hakkında detaylı görüşme yapmak için, internet sayfamızda yer alan iletişim bilgilerinden faydalanarak, hukuk büromuzdan danışmanlık randevusu talep edebilirsiniz.

İhbar Tazminatında İspat için tıklayınız.