İhbar Tazminatında İspat

İhbar Tazminatında İspat

İhbar tazminatında ispat yükümlülüğü hangi tarafa ait olmaktadır? İhbar tazminatı davası, iş hukuku davaları arasında yer almaktadır. İhbar, işçinin kıdemine göre belirlenen bir süre olmaktadır. İşten ayrılan ya da ayrılması istenen işçi, kıdemine göre belirlenen bu ihbar süresi boyunca çalışmaya devam eder ve bu süre dolduktan sonra işten tamamen ayrılabilir.

Tazminat hakları, işten ayrılma dönemlerinde işçi ve işveren arasında yaşanılan en büyük anlaşmazlıklardan olmaktadır. Bu ve benzeri konularda uzlaşma sağlayamayan taraflar, dava sürecine başlamadan önce arabulucuya başvurmaktadır. Arabulucu ile yapılan görüşmelerde ise, uzlaşma sağlanamazsa tarafların mahkemeye başvurma hakları mevcut oluyor. Her davada olduğu gibi bu davada da ispat yükümlülüğü taraflara ait olmaktadır.  İhbar tazminatı ispat yükümlülüğü ise, işverene ait olmaktadır.

İhbar Süresinde İşçinin İş Araması

İhbar süresinde işçinin iş araması yasal bir durum mu? Birçok işveren işçinin ihbar süresinde de çalışmasını talep etmektedir ki, bu durum yasal olarak geçerli olan etkendir. İşçi ya da işveren fark etmeksizin, iş kanunları gerekliliğince belirlenmiş olan ihbar süresine uyum göstermelidir. Aksi olan durumlarda uyum sağlamayan taraf, kanun gerekliliğine aykırı davranmış olur ve bu sebepten dolayı belirlenen yaptırımları yapmak zorunda bırakılır.

İhbar süresi içerisinde işine devam eden işçinin belli başlı hakları da mevcut olmaktadır. Bunlardan birisi de işçinin iş arama hakkıdır. Bu durum tamamen yasal olmaktadır.

İhbar tazminatında ispat yükümlülüğü başlıklı makalemizin son kısmında, bu tazminat hakkının hesaplanmasından bahsedeceğiz.

İhbar Tazminatının Hesaplanması

İhbar tazminatının hesaplanması, iş kanunları maddelerinde belirlenen ölçütlere göre yapılmalıdır. İhbar tazminatı, kıdem tazminatında olduğu gibi işçinin fesih süresindeki brüt ücreti üzerinden hesaplanmalıdır.

Brüt ücrete işçinin yemek ve yol yardımı gibi sosyal olan hakları da dâhil edilmelidir. İşçinin yol ya da yemek yardımını aynı olarak ya da nakit olarak elden almasının bir önemi olmamaktadır. Ayrıca bu tazminat hakkı ile ilgili olarak belirtmemiz gerekir ki; Gelir vergisi ya da damga vergisi dışında kalan hiçbir ücretlendirme, ihbar tazminatından kesintiye uğratılamaz.

İhbar tazminatında ispat yükümlülüğü ve diğer iş davası konuları hakkında detaylı görüşme yapmak için, internet sayfamızda yer alan iletişim bilgilerinden faydalanarak, hukuk büromuzla iletişime geçebilir ve danışmanlık randevusu talep edebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Alamayanlar makalemizi inceleyebilirsiniz.