Kıdem Tazminatı Alamayanlar

Kıdem Tazminatı Alamayanlar

Kıdem tazminatı alamayanlar konusunu işçi ve işveren açısından değerlendirmek gerekmektedir. Her işçi, işten ayrılırken kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. İş Kanunları gerekliliğince belirlenen ölçütlere uyum göstermeyen işçiler, iş akdinin fesih edilmesinde ya da kendi isteği ile bu iş akdini fesih ederken, tazminat haklarından faydalanamaz.

İş akdinin haksız olarak fesih edilmesinden sonra işveren, işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlü tutulmaktadır. Fakat işveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse işçi, öncelikle İş kur’a başvuru yapabilir. Yapılan bu başvurunun sonrasında gerekli olan tüm incelemeler yapılır ve işçi ile işverenin arabuluculuk sistemi içerisinde uzlaşması sağlanır. Taraflar eğer ki uzlaşma kapsamında anlaşamazlarsa, kıdem tazminatı alamayanlar grubunda yer alan kişi, dava açma yoluna başvurabilme hakkına sahiptir.

Kıdem Tazminatı Zamanında Ödenmezse

Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse neler olur? Kıdem tazminatı gerekli koşullar yerine gelmiş olduğu zaman, işçinin kesinlikle almayı hak ettiği bir ödeme türü olmaktadır. Tazminat alma hakkı oluşan fesihlerde işveren, işçinin alması gereken tazminat hakkını ödemezse eğer, ilk olarak arabulucuya başvur yapılır. Arabulucu aşamasında taraflar belirli bir tarihte bu ödemenin yapılmasına karar verirse ve bu ödeme zamanında yapılmazsa, işverene karşı dava açılması kaçınılmaz bir durum olur.

Mahkeme sürecinde hâkim, işçinin kıdem tazminatı almasına karar verirse ve bu ödeme süresi içerisinde yapılmayarak gecikmeye uğratılırsa mahkemenin kararı ile ödenmesi gereken tutara faiz uygulaması yapılabilir.

Kıdem tazminatı alamayanlar başlıklı makalemizin son kısmında, bu davanın istemi için geçerli olan zamanaşımı süresinden bahsedeceğiz.

Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi var mıdır? TMK hükümlerine göre pek çok davanın zamanaşımı süresi olmaktadır. Fakat her dava için belirlenen bu süre, davaların türüne göre farklılıklar oluşturmaktadır.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu maddeleri uyarınca, tüm tazminat alacaklarında zamanaşımı süresi aynı olarak belirlenmiştir. Kanunda yer alan bu süreye göre, kıdem tazminatının da talep edilme süresindeki zamanaşımı 10 yıl olmaktadır. Burada belirlenen 10 yıllık süre, fesih akdinin yapılmasından itibaren geçerli olmaya başlamaktadır.

Kıdem tazminatı alamayanlar ve diğer iş davaları konuları hakkında detaylı görüşme yapmak için, internet sayfamızda yer alan iletişim bilgilerinden faydalanarak, hukuk büromuzdan danışmanlık randevusu talep edebilirsiniz.

İşe İade Davasının Açılma Süresi için tıklayınız.