Kıdem Tazminatında Zamanaşımı

Kıdem Tazminatında Zamanaşımı

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi, iş kanunları gerekliliğince birkaç kere değişikliğe uğramış bir süre olmaktadır. Yapılan son kanun maddesi tasarısına göre ise bu zamanaşımı süresi 10 yıl olmaktadır.

İşçi, iş akdi sonlandırılırken yanlış usule maruz kalmışsa eğer ve kıdem tazminatını alamamış ise, ilk olarak arabulucuya başvurması gerekmektedir. Arabuluculuk sisteminde işçi ve işveren ya da vekilleri görüşme yaparlar. Taraflar burada uzlaşma sağlar ise arabulucu tarafından, resmi olarak geçerli olan bir evrak düzenlemesi yapılır. Hazırlanan bu evrakta tarafların hangi şartlarda uzlaşma sağladığı yer alır. Ayrıca da taraflar bu evrakta beyan edilen bütün maddelere uyum sağlamakla yükümlüdür. Eğer ki taraflar bu görüşmede uzlaşma sağlayamazsa, kıdem tazminatında zamanaşımı süresini geçirmeden mahkemeye başvurmalıdır.

Kıdem Tazminatında Arabuluculuk

Kıdem tazminatında arabuluculuk sistemine başvurulması zorunlu bir kapsam mıdır? Bu sorunun yanıtını evet olarak vermekteyiz. Son yıllarda pek çok dava için zorunlu şekle getirilen arabuluculuk sistemi, kişilerin çok daha kısa sürede sonuca ulaşmasını sağlamaktadır.

İş davalarının pek çoğunda geçerli olan arabuluculuk sisteminde, arabulucu olan görevlendirilen avukata başvuru yapılmasıyla birlikte süreçte başlamış olur. Avukat, taraflara davetiye yollayarak toplantı görüşmelerinin başlamasını sağlar. Toplam olarak en fazla 4 toplantı yapılabilmektedir. Bu toplantılara taraflar katılabileceği gibi, tarafların vekilleri de katılım gösterebilirler. Taraflar veya vekilleri bu süreçteki ilk toplantıda karar verebileceği gibi, 4 toplantının sonunda da karar verme hakkına sahip olabilirler.

Kıdem tazminatında zamanaşımı konusunu açıklamaya devam ederken, sistem içerisinde uzlaşma sağlayamayan kişiler için dava hakkında bilgi vereceğiz.

Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem tazminatı davası, işverenin işçiye vermekle yükümlü olduğu kıdem tazminatını vermemesi durumunda başvurulabilecek bir davadır. Eğer ki işçinin, iş kanunları gerekliliğince durumu bu tazminatı almaya uygunsa verilmesi gerekmektedir. Aksi olan durumlarda işverene karşı gerekli işlemler başlatılabilmektedir.

İş davaları mahkemesinde açılması gereken bu dava için, kanun kurallarına uygun şekilde bir dilekçe hazırlanmalıdır. İş Kanunları maddelerine göre iş bu dava, kişilerin talepleri doğrultusunda vekilli yani avukatlı olabileceği gibi, avukatsız olarak da ilerletilebilmektedir.

Kıdem tazminatında zamanaşımı ve diğer iş davaları hakkında detaylı görüşme yapmak için, internet sayfamızda yer alan iletişim bilgilerinden faydalanarak hukuk büromuzdan danışmanlık randevusu alabilirsiniz.

Mirastan Feragat Etme konusu için, bir sonraki yayınımızı inceleyiniz.