Kötü Niyet Tazminatı

Kötü Niyet Tazminatı

Kötü niyet tazminatı hangi durumlarda ödenmekle yükümlü olmaktadır? İş davaları kapsamında en yaygın olarak bilinen tazminatlar; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve destekten yoksun kalma tazminatı olmaktadır. Fakat belli başlı durumlarda kötü niyet tazminatı uygulaması da yapılmaktadır.

Bu tazminat şekli; iş güvencesinden yararlanamayan işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyet kullanılarak feshedilmesinin sonucunda ortaya çıkan bir tazminattır. Fesih kötü niyet yapılarak işleme konursa eğer, bildirim süresinin 3 katı değerinde bu tazminatın ödenmesi gerekmektedir. Kötü niyet tazminatı, ihbar tazminatından tamamen farklı olan bir tazminat türüdür. Ayrıca ihbar tazminatının ödenmesi, bu tazminatın ödenmesi etkeninde fark oluşturmaz. Yani kötü niyet tazminat koşullarlı gerçekleştiğinde ödenmesi zorunludur.

Kötü Niyet Tazminatının Hak Edilmesi

Kötü niyet tazminatının hak edilmesi için, iş kanunları gerekliliğince belli başlı uygulamalar yapılmaktadır. Kısaca bu durumu açıklamak gerekirse; Sözleşmenin sona ermesinde işverenin objektif iyi niyet kuralları ve dürüstlük ilkesi dışında davranması ile hakkın kötüye kullanılmasından kaynaklı olan durumlardır, dememiz uygun olur. Fakat bu taleplerde, yaşanılan eylemlerin kanunlara uygun olması gerekmektedir. Aksi olan durumlarda işçinin tazminat hakkı ortadan kalkar.

Fesih hakkının kötüye kullanılması durumunda, sadece usulüne uygun yapılan bildirimli fesih de değil, usulsüz olarak yapılan feshinde de söz konusu olabilmektedir. Böylesi yaşanılan fesihlerde işçinin işverenden; ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve kötü niyet tazminat talep etme hakkı ortaya çıkar.

İşçi Kötü Niyetten Dolayı Tazminat Öder mi?

İşçi kötü niyetten dolayı tazminat öder mi? Tam da bu sorunun karşılığında verilen yanıt, bu tazminat türünü ihbar tazminatından ayırmaktadır. Çünkü ihbara dayalı olan tazminatı, iş kanunları gerekliliğince kusurlu olan taraf ödemekle yükümlüdür. Yani işverenin ödeyebileceği gibi, işçi de bu tazminatı ödeyebilir. Fakat kötü niyete dayalı olan tazminatı ödeme yükümlülüğü sadece işverene ait olmaktadır.

İş Kanunları maddelerinden yola çıkarak belirtebiliriz ki; İşçi, haklı olan bir nedene dayanarak iş akdini kendisi feshettiğinde ise, bu tazminat türünü almaya hak kazanamaz.

Kötü niyet tazminat ve diğer iş davaları sebepleri hakkında detaylı görüşme yapmak için, internet sayfamızda yer alan iletişim bilgilerinden faydalanarak, hukuk büromuzdan danışmanlık randevusu talep edebilirsiniz.

Bir sonraki yayınımız olan Özel Sektörde Süt İzni makalemizi inceleyiniz.